Ya se venía avisando que dentro de poco la informática y la tecnología estarían presentes en gran cantidad de ámbitos inimaginables en el pasado. Lo último ha sido la incorporación de estas en las entrevistas de trabajo. A todo esto os preguntareis ¿qué función pueden cumplir las máquinas en estas entrevistas? Pues bien, en algunas empresas punteras se está empezando a usar una inteligencia artificial para hacer un primer cribado de todos los participantes. Tanto es así que en Corea del Sur ya se ofrecen cursos y charlas para aprender a superar estas entrevistas.
En mi opinión podría ser una buena forma de seleccionar gente en empresas donde se presenta mucha gente a un número limitado de plazas. Es bueno ,claro está, para las empresas ya que es más rápido y barato. En cuánto a los entrevistados creo que es bastante más complicado porque, para empezar, nadie está preparado ni sabe como actuar ya que es algo nuevo y poco conocido.Por otra parte, se pierde el feedback que se puede tener entre entrevistado y entrevistador, es decir, entre persona y persona; un ordenador nunca entenderá las connotaciones que puede tener una frase o el humor, simplemente se basa en unos algoritmos. Por lo tanto yo pienso que tiene ventajas e inconvenientes, desde mi punto de vista, más de lo segundo que de lo primero.
Por último, pero no menos importante, no creo que mi huella digital influya en mi futuro laboral. Primero, porque no subo nada de interés y segundo porque creo, quiero pensar, que tengo bastante limitado el número de personas que pueden acceder a mi contenido cero interesante.
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